Ontdek onze Body & Mind aanpak!

Er zijn momenten in ons professionele leven waarin we omringd wensen te zijn

Een mensgerichte benadering

Ons doel: ontslagen personen helpen een nieuwe uitdaging te zoeken

Pionier in outplacement sinds 2001

Ontdek ook

Daoust Outplacement Daoust Outplacement: werkwijze

Nieuws

Daoust blaast 65 kaarsjes uit


Nieuwsbrief

Schrijf u in en mis geen enkele actie of update van/over Daoust!

Bedankt voor uw inschrijving

Vous devez vous inscrire à une liste

Outplacement: een wettelijke verplichting

Outplacement is een wettelijke verplichting in België voor alle werkgevers die een werknemer ontslaan van 45 jaar of ouder en/of met minstens 30 weken opzegtermijn, maar ook in geval van contractbreuk bij medische overmacht .

Sinds 29 april 2019 is het recht op outplacement nog sterker uitgebreid. Er zijn vandaag drie wettelijke stelsels van toepassing:

Het outplacement-stelsel: “algemeen stelsel”

De werkgever is verplicht om een geldig outplacementaanbod aan te bieden aan elke ontslagen werknemer (ongeacht de leeftijd) met een opzegtermijn van minstens 30 weken (of een gelijkaardige verbrekingsvergoeding).

In dit nieuwe stelsel maakt men een onderscheid tussen werknemers die een opzegtermijn moeten presteren en werknemers die een contractbreukvergoeding krijgen.

In geval van een ontslagvergoeding

De werkgever moet outplacement aanbieden binnen de 15 dagen na de aankondiging van het ontslag.

De ontslagen werknemer heeft recht op:

  • Een ontslagvergoeding van minimaal 26 weken.
  • Outplacementbegeleiding van 60 uurop één jaar tijd. Om het outplacement-programma te financieren, worden er 4 weken van het jaarloon van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat (€ 1800 euro minimum en € 5500 maximum) afgetrokken van de ontslagvergoeding.

In geval van gepresteerde opzegtermijn

De werkgever moet outplacement aanbieden binnen de 4 weken na het begin van de opzegtermijn. De werknemer krijgt 4 weken de tijd om het voorstel te aanvaarden of te weigeren.

De ontslagen werknemer heeft recht op een outplacementbegeleiding van 60 uur op één jaar tijd. De tijd die besteed wordt aan outplacement wordt afgetrokken van het sollicitatieverlof.

Outplacement wordt uitgebreid naar de openbare sector, maar enkel in het kader van het algemeen stelsel.

Het vorige outplacement-stelsel: “bijzonder stelsel”

Een ontslagen werknemer van 45 jaar of ouder met een opzegtermijn van minder dan 30 weken heeft ook recht op outplacementbegeleiding onder enkele bijkomende voorwaarden:

  • Minimaal 45 jaar oud zijn op het moment van het ontslag (de paritaire comités mogen de leeftijd verlagen vanaf wanneer outplacement verplicht is).
  • Niet om dwingende redenen ontslagen zijn.
  • Een ononderbroken anciënniteit van minimaal 1 jaar hebben op het moment van het ontslag.
  • Minimaal halftijds tewerkgesteld zijn.
  • Nog niet op pensioengerechtigde leeftijd zijn.

Bijzonder regime in geval van contractbreuk bij medische overmacht

De werkgever is verplicht een professionele begeleiding aan te bieden aan een werknemer wiens contract ten einde gelopen is door medische overmacht vanaf 28 april 2019.

De waarde van een outplacement bij een medische overmacht bedraagt 1800 euro en voorziet een begeleiding van 30 uren gedurende een periode van maximum 3 maanden.

De werkgever dient het aanbod tot professionele begeleiding schriftelijk binnen de 15 dagen die volgen op het einde van het arbeidscontract op te maken. De werknemer heeft op zijn beurt vier weken de tijd om hier, ook schriftelijk, positief op te antwoorden. Het aanbod dient aangepast te zijn aan de capaciteiten van de werknemer die gezondheidsproblemen kent, en dient dus te voldoen aan de kwalitatieve criteria gelijk aan deze van het algemeen stelsel.

Daoust staat klaar voor alle ontslagen werknemers!

Ook al is outplacement niet verplicht voor werknemers die niet aan de bovenstaande voorwaarden voldoen, toch zien we dat veel werkgevers dit aanbieden aan al hun ontslagen personeelsleden. Praat erover met je werkgever!

Wens je meer informatie?
Contacteer Daoust Outplacementoutplacement@daoust.be.

070/22 11 40
Logo de Facebook Logo de Linkedin Logo de Twitter