Rejoignez la grande famille!

des travailleurs Daoust

Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)

L’humain au cœur de l’Entreprise.

Daoust est une entreprise à taille humaine et familiale. Nous accordons une importance primordiale aux valeurs sociétales à travers notre engagement éthique auprès de l’ensemble des acteurs de l’emploi.

Nos axes prioritaires

Notre département RSE est un porte-parole important de nos valeurs. Notre engagement s’articule autour des axes suivants : la gestion de la diversité, l’écologie et les projets d’accompagnement et de coaching pour les chercheurs d’emploi en partenariat avec le secteur public et non-marchand. Cette stratégie volontariste a mené notre entreprise vers une croissance stable et durable de ses activités.

La diversité chez Daoust

Notre charte Daoust Diversity incarne notre préoccupation de la diversité dans le cadre du recrutement et de l’emploi. L’ensemble de notre personnel intègre quotidiennement la diversité dans son travail. Daoust sélectionne les candidats de manière non discriminatoire et en se basant exclusivement sur leurs compétences.

Concrètement :

  • Daoust est soucieuse d’une gestion saine et proactive de la diversité dans le cadre du recrutement, de l’emploi et du suivi de l’ensemble de ses parties prenantes : clients, collaborateurs internes, travailleurs (intérimaires et aide-ménagères), ainsi que tous les candidats reçus en Intérim, Titres-Services, Sélection et suivis en Outplacement et Jobcoaching.
  • L’entreprise s’efforce de respecter les principes de neutralité et de non-discrimination sous toutes ses formes et ce, par rapport à des critères tels que le sexe, l’âge, l’origine, la couleur de peau, l’orientation sexuelle, le handicap et la conviction religieuse ou philosophique.
  • Daoust est convaincu que chaque personne a droit aux mêmes chances sur le marché du travail lors de sa recherche d’un emploi et tout le long de sa carrière, quelles que soient sa provenance, ses caractéristiques ou ses particularités.
  • Tous nos collaborateurs se sont engagés à respecter notre Charte pour la diversité et ont été formés pour sélectionner les meilleurs candidats uniquement sur base des compétences requises pour la fonction à pourvoir.
  • Nous demandons également à nos clients utilisateurs de respecter ces valeurs dans le cadre de leurs contacts avec nos collaborateurs et intérimaires.
  • Nos gages de qualité : Nous avons obtenu le label pour la diversité de la Région Flamande (2008), ainsi que le label pour la diversité de la Région Bruxelloise (2013-2018). Pour plus d’informations, cliquez ici.

Daoust Green

Depuis de nombreuses années, Daoust se soucie de l’environnement.

En 2012, Daoust lance son plan Daoust Green dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociétale !

Ce plan nous a notamment permis d’obtenir, en juin 2015, le label Entreprise Ecodynamique (2 étoiles) pour notre siège social. Valable trois ans, ce label est une reconnaissance officielle en Région de Bruxelles-Capitale pour les entreprises qui mettent en place une gestion environnementale en interne.

Nos performances « Green » en quelques chiffres :

  • Mobilité : Diminution de 16% d’émission de CO²/km pour notre flotte de voitures Daoust.
  • Performance électrique du bâtiment labellisé : 2 fois moins élevée que la moyenne des bâtiments de même catégorie.
  • Consommation de chauffage : 3,5 fois moindre que le ratio moyen constaté en Région Bruxelloise pour le même type de bureau.

Voici d’autres actions concrètes mises en place chez Daoust:

  • La création de nos JobCenters paperless à Bruxelles, utilisant jusqu’à 90% de papier en moins!
  • Daoust Connect, nos e-tools, visant à réduire l’échange de papier avec nos clients.
  • Post-its et blocs de feuille recyclés, …
  • Recyclage des pièces de nos ordinateurs qui ont droit à une seconde vie au lieu d’être jetées !
  • Daoust encourage vivement ses clients Titres-Services à utiliser les titres-services électroniques et le co-voiturage aux événements de son personnel !

Accompagnement des chercheurs d’emploi

En partenariat avec le secteur public et le non-marchand, nous développons régulièrement des projets d’accompagnement et de coaching pour les chercheurs d’emploi.

  • Daoust Jobcoaching : En partenariat avec Actiris, le Forem et le VDAB, Daoust a lancé différents projets de coaching à destination des chercheurs d’emploi. Ces projets ont pour but de stimuler la recherche d’emploi et l’orientation professionnelle. Grâce à l’intervention des agences régionales pour l’emploi, la plupart de ces accompagnements sont gratuits. Plus d’informations ?
  • Exaris, société d’intérim social fondée par Daoust en partenariat avec Actiris et Febecoop. En 2012, Exaris a fêté ses 5 années d’existence et est finaliste au prix de l’économie sociale 2012. Plus d’informations ?
070/22 11 40
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