Mode d’emploi

• Dans les deux mois qui suivent votre licenciement, faites une demande d’outplacement à votre employeur si celui-ci ne vous l’a pas proposé de sa propre initiative. Un employeur est tenu d’offrir un accompagnement en outplacement à ses travailleurs répondant à certaines conditions. Mais il est de plus en plus fréquent que l’employeur offre celui-ci à tous ses travailleurs licenciés.
• Votre employeur vous envoie l’offre d’outplacement.
• Pour accepter l’offre, renvoyez la lettre de confirmation signée à votre ancien employeur dans le mois, par recommandé.
• Votre consultant Daoust Outplacement prend contact avec vous pour fixer le début de l’outplacement.
• Un programme d’outplacement se compose de trois modules de 20 heures chacun, répartis sur une période total de maximum 1 an. Les sessions sont collectives ou individuelles. La formule de votre accompagnement peut être collective (en groupe), individuelle ou mixte (combinaison de sessions collectives et individuelles).