Il y a des moments dans la vie professionnelle où l'on a besoin d'être entouré

Une approche centrée sur l'humain

Avec Daoust Outplacement, retrouvez le chemin de l'activité !

Daoust est là pour tous les collaborateurs licenciés !

Bien que le processus d’outplacement ne soit pas obligatoire pour les travailleurs ne répondant pas aux conditions légale, il est de plus en plus fréquent que l’employeur l’offre à tous ses travailleurs licenciés.

N’hésitez donc pas à faire la demande à votre employeur.

Concrètement, dans les 2 mois qui suivent votre licenciement, faites une demande d’outplacement à votre employeur s’il ne vous l’a pas proposé de sa propre initiative. Une fois qu’il vous a envoyé l’offre d’outplacement, renvoyez-lui la lettre de confirmation signée dans le mois, par recommandé.

Votre consultant Daoust Outplacement prend alors contact avec vous pour fixer le début de l’outplacement. 

Un programme d’outplacement se compose de 3 modules de 20 heures chacun, répartis sur une période totale de maximum 1 an.

Les sessions sont collectives ou individuelles. La formule de votre accompagnement peut être collective (en groupe), individuelle ou mixte (combinaison de sessions collectives et individuelles).

Garantie de reprise : si vous trouvez un nouvel emploi mais le perdez dans les trois mois, l’outplacement peut être repris à votre demande là où il avait été interrompu. Toutefois, la durée totale de l’outplacement ne dépassera pas la durée maximum d’un an par rapport à la date de démarrage.

Vous désirez en savoir plus ou recevoir une offre ?
Contactez Daoust Outplacement au 02/548.94.66 ou via outplacement@daoust.be.

070/22 11 40
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