Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

Daoust est une entreprise à taille humaine et familiale. Nous accordons une importance primordiale aux valeurs sociétales à travers notre engagement éthique auprès de l’ensemble des acteurs de l’emploi.

Nos axes prioritaires

Notre département RSE est un porte-parole important de nos valeurs. Notre engagement s’articule autour des axes suivants : la gestion de la diversité, l’écologie et les projets d’accompagnement et de coaching pour les chercheurs d’emploi en partenariat avec le secteur public et non-marchand. Cette stratégie volontariste a mené notre entreprise vers une croissance stable et durable de ses activités.

Depuis de nombreuses années, Daoust se soucie de l’environnement et tente
de réduire son empreinte carbone. C’est pourquoi nous avons obtenu pour
notre siège social de Bruxelles :

• En 2022, le label CO2 Neutral certifié par Co2 Logic et Vinçotte qui est attribué aux organisations qui calculent, réduisent et compensent leur impact sur le climat.

• En 2015, le label Entreprise Ecodynamique qui atteste des mesures mises en place pour une gestion environnementale interne.

Nos performances « Green » pour notre siège social à Bruxelles

• Énergie : 100% de notre énergie est verte.
• CO2 : 32% en moins d’émissions que la moyenne des entreprises belges et françaises dans le secteur des services.
• Consommation d’énergie du bâtiment par m2 : 6 fois moins élevée que la moyenne des bâtiments de la même catégorie.

Nos autres actions concrètes

• Compensation de 100% de nos émissions : Toutes nos émissions CO2 du siège social sont compensées en soutenant un projet au Rwanda qui améliore la vie de centaines de familles rwandaises en leur donnant accès à l’eau potable. De quoi préserver la santé de ces familles mais aussi de protéger des centaines d’hectares de forêts !
• Achats responsables : Nous privilégions l’aspect green dans tous nos achats : matériel informatique reconditionné, fournisseurs locaux, papier recyclé, sacs réutilisables, etc.
• Seconde vie pour notre matériel multimédia : Grâce à nos partenariats avec aSmartWorld et Digital For Youth, tous nos ordinateurs, écrans et smartphones sont récupérés au lieu d’être jetés
• Paperless : Grâce à nos e-tools, nos JobCenters Paperless et la sensibilisation de nos clients aux titres-services électroniques, nous réduisons au mieux notre utilisation du papier.
• Compensation de nos impressions papiers : Parce que devenir 100% paperless est plus facile à dire qu’à faire, Daoust a trouvé une alternative green depuis 2019 grâce à PrintReleaf. Ceux-ci calculent notre consommation de papier et replantent automatiquement l’équivalent en arbres.

Notre charte Daoust Diversity incarne notre préoccupation de la diversité dans le cadre du recrutement et de l’emploi. L’ensemble de notre personnel intègre quotidiennement la diversité dans son travail. Daoust sélectionne les candidats de manière non discriminatoire et en se basant exclusivement sur leurs compétences.

• Daoust est soucieuse d’une gestion saine et proactive de la diversité dans le cadre du recrutement, de l’emploi et du suivi de l’ensemble de ses parties prenantes : clients, collaborateurs internes, travailleurs (intérimaires et aide-ménagères), ainsi que tous les candidats reçus en Intérim, Titres-Services, Sélection et suivis en Outplacement et Jobcoaching.
• L’entreprise s’efforce de respecter les principes de neutralité et de non-discrimination sous toutes ses formes et ce, par rapport à des critères tels que le sexe, l’âge, l’origine, la couleur de peau, l’orientation sexuelle, le handicap et la conviction religieuse ou philosophique.
• Daoust est convaincu que chaque personne a droit aux mêmes chances sur le marché du travail lors de sa recherche d’un emploi et tout le long de sa carrière, quelles que soient sa provenance, ses caractéristiques ou ses particularités.
• Tous nos collaborateurs se sont engagés à respecter notre Charte pour la diversité et ont été formés pour sélectionner les meilleurs candidats uniquement sur base des compétences requises pour la fonction à pourvoir.
• Nous demandons également à nos clients utilisateurs de respecter ces valeurs dans le cadre de leurs contacts avec nos collaborateurs et intérimaires.
• Nos gages de qualité : Nous avons obtenu le label pour la diversité de la Région Flamande (2008), ainsi que le label pour la diversité de la Région Bruxelloise (2013-2018).

Accompagnement des chercheurs d’emploi

En partenariat avec le secteur public et le non-marchand, nous développons régulièrement des projets d’accompagnement et de coaching pour les chercheurs d’emploi.

• Exaris : société d’intérim social fondée par Daoust en partenariat avec Actiris et Febecoop.

• Daoust Jobcoaching : En partenariat avec Actiris, le Forem et le VDAB, Daoust a lancé différents projets de coaching à destination des chercheurs d’emploi. Ces projets ont pour but de stimuler la recherche d’emploi et l’orientation professionnelle. Grâce à l’intervention des agences régionales pour l’emploi, la plupart de ces accompagnements sont gratuits.
  

L’importance de la lecture

Parce que lire est primordial… pour se développer, s’ouvrir l’esprit, continuer de se former, s’évader… Daoust a décidé de soutenir La Foire du livre de Bruxelles et plus particulièrement son programme Objectif Lire.

Le programme Objectif Lire s’adresse aux publics éloignés de la lecture et de l’écriture pour des raisons sociales, culturelles, économiques ou autres (ainés, prisonniers, immigrés, analphabètes…) en leur proposant des ateliers d’écriture et animations littéraires.

Une belle façon de faire découvrir le monde du livre à ceux qui en sont éloignés.