Die Eckdaten unserer Unternehmensgeschichte

2019 feiert Daoust sein 65-jähriges Bestehen. Das Unternehmen blickt auf eine glanzvolle Geschichte des Wachstums und der Werte zurück, die 1954 ihren Anfang nahm.

1954

Gründung von Daoust Interim durch Albert Daoust (Büro, Industrie, Hotel- und Gaststättengewerbe, Einzelhandel, Eventsektor usw.)

1963

Albert Daoust ist eines der Gründungsmitglieder des UPEDI (Berufsverband der belgischen Zeitarbeitsvermittler), des heutigen FEDERGON.

1976

Jean-Claude Daoust tritt in das Unternehmen ein

1985

Jean-Claude Daoust übernimmt die Unternehmensleitung.

1995

Die Maus wird zum neuen Maskottchen von Daoust. Die von dem belgischen Karikaturisten Mario Ramos geschaffene Daoust Maus steht für die Flinkheit des kleinen Familienunternehmens im Gegensatz zu den großen internationalen Konzernen (die ihrerseits als dicke, schwerfällige Katze dargestellt werden).

1997

Daoust erhält die Zertifizierung ISO 9001 als Auszeichnung für sein Qualitätsmanagement und überschreitet die 10-Millionen-Euro-Umsatzmarke.

2000

Gründung der Abteilung Daoust Selection (Auswahl & Rekrutierung)

Einführung des Slogans „We love Solutions“, der die Kundenorientierung des Unternehmens zum Ausdruck bringt und für Flexibilität, Qualität und Innovation steht. Es heißt nicht „We like“, sondern „We love“!

2001

Gründung von Daoust Outplacement (Betreuung von entlassenen Personen).

2003

Eröffnung der Abteilung Daoust Dienstleistungsschecks (Vermittlung von Haushaltshilfen).

2006

Daoust überschreitet die 50-Millionen-Euro-Umsatzmarke.

Gründung der Abteilung Jobcoaching des Unternehmens, die der Begleitung oder beruflichen Orientierung von Arbeitssuchenden dient.

2007

Daoust gründet in Partnerschaft mit Actiris und Febecoop die soziale Zeitarbeitsagentur Exaris Interim.

Gründung der Daoust Job Academy (Coaching und Schulung), heute Daoust Career Management.

2008

Gründung des Daoust Public Sector. (Das gesamte Know-how von Daoust wird in den Dienst des öffentlichen Sektors gestellt.)

Daoust führt die One Job Show ein, die erste humoristische Darbietung für Arbeitssuchende.

2010

Giles Daoust tritt in das Unternehmen ein.

2011

Das Unternehmen erreicht die Endrunde des Wettbewerbs „Unternehmen des Jahres“, der von Ernst & Young in Zusammenarbeit mit der Zeitung Echo und der BNP Paribas Fortis veranstaltet wird.

Gründung der Abteilung CSR (Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung).

2012

Daoust überschreitet die 100-Millionen-Euro-Umsatzmarke.

„Welcome to the Family“ wird zum zweiten Slogan von Daoust, bringt die menschliche Wärme, die die Familie Daoust ihrem Unternehmen verleihen möchte, zum Ausdruck und steht für Teamgeist, Einsatz für gesellschaftliche Werte, Vielfalt, Umweltbewusstsein usw…

2015

Giles Daoust übernimmt die Unternehmensleitung.

Gründung der Daoust University (internes Schulungszentrum).

Einführung der Daoust Matchbox (internes Matching-Tool).

Daoust überschreitet die 150-Millionen-Euro-Umsatzmarke.

2016

Daoust wird zum Unternehmen des Jahres 2016 gewählt! Der Gewinn dieses Wettbewerbs, der von E&Y (Ernst & Young) und der Zeitung Echo veranstaltet wird, stellt die angesehenste Auszeichnung für ein belgisches Unternehmen dar.

Eröffnung von 7 Jobcentern innerhalb eines Jahres, erstmals seit der Gründung des Unternehmens.

Einführung von Daoust Connect, eines Kunden-Extranets .

2017

Im Rahmen des Wettbewerbs „HR Excellence Awards“, der die belgischen HR-Unternehmen belohnt, die sich gegenüber ihren Kunden durch Innovation, Erfolg und Mehrwert auszeichnen, erhält die Abteilung Career Management den angesehenen Titel „Best Career Transition Company“.

Daoust eröffnet 9 Jobcenter innerhalb eines Jahres, ein Rekord!

2018

Daoust überschreitet die 200-Millionen-Euro-Umsatzmarke.

Daoust wird zum Hauptsponsor des Schlumpf-Abenteuers und schlumpft eine gelungene Kampagne!  

Giles Daoust wird im Rahmen des Wettbewerbs „Entrepreneur Awards“ von Top Management zum „Young Top Manager“ gewählt!

Daoust eröffnet 10 Jobcenter innerhalb eines Jahres!

Daoust verfügt über mehr als 50 Jobcenter.

2019

Daoust feiert sein 65-jähriges Bestehen!

2020

Daoust wird bei der offiziellen Zeremonie des Top Employers Institute in Brüssel als Top Employer 2020 zertifiziert, womit die hervorragenden HR-Praktiken, die für seine Mitarbeiter umgesetzt werden, anerkannt werden.

Giles Daoust (CEO) wird für den von Trends-Tendance organisierten Titel Manager des Jahres nominiert, womit u. a. sein auf menschlichen und gesellschaftlichen Werten basierender Managementstil belohnt wird.

2021

Daoust wird im zweiten Jahr in Folge als Top Employer zertifiziert, womit erneut die hervorragenden HR-Praktiken anerkannt werden, die für seine Mitarbeiter umgesetzt werden.

Daoust erhält von Trends und Trends-Tendance den Titel Super Gazelle de Bruxelles“, ein außergewöhnlicher Titel, der dem Unternehmen mit dem größten Wachstum in den letzten 20 Jahren verliehen wird.

2022

Daoust erhält das Top Employer-Zertifikat für das dritte Jahr in Folge!

Daoust erhält für seinen Hauptsitz in Brüssel das von CO2 Logic und Vinçotte zertifizierte CO2-neutrale Label. Dieses Label wird Organisationen verliehen, die ihre Auswirkungen auf das Klima berechnen, reduzieren und kompensieren.

2023

Daoust wurde im vierten Jahr in Folge als Top Employer zertifiziert, was sein fortgesetztes Engagement bestätigt, seinen Mitarbeitern erstklassige Personalmanagementpraktiken zu bieten.

Daoust ist als Leading Employer anerkannt. Wir gehören zu den ersten belgischen Unternehmen, die diese Auszeichnung erhalten haben.