Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung

Daoust ist ein familiäres Unternehmen mit menschlichem Umgang. Gesellschaftliche Werte haben bei uns eine zentrale Bedeutung, was wir durch unsere ethische Verpflichtung gegenüber allen Beteiligten im Personalwesen zum Ausdruck bringen.

Unsere Prioritätsachsen

Unsere CSR-Abteilung ist ein wichtiges Sprachrohr zur Verbreitung unserer Werte. Unsere Verpflichtung gliedert sich in folgende Achsen: Vielfaltsmanagement, Umweltbewusstsein und Begleitung und Coaching von Arbeitssuchenden in Zusammenarbeit mit dem öffentlichen und gemeinnützigen Sektor. Diese konsequente Strategie begründete das stabile und nachhaltige Wachstum der Tätigkeiten unseres Unternehmens.

Vielfalt bei Daoust

Unsere Daoust-Charta der Vielfalt konkretisiert unser Streben nach Vielfalt in der Personalbeschaffung und Beschäftigung. Unsere gesamte Belegschaft betrachtet Vielfalt als untrennbaren Bestandteil ihrer täglichen Arbeit. Daoust wählt seine Bewerber allein auf der Grundlage ihrer Kompetenzen aus, und diskriminierende Kriterien sind ausgeschlossen.

• Daoust legt Wert auf ein gesundes und vorausschauendes Vielfaltsmanagement bei der Personalbeschaffung, Beschäftigung und Begleitung aller Beteiligten. Das gilt für Kunden, interne Mitarbeiter, Beschäftigte (Zeitarbeitskräfte und Haushaltshilfen), sowie für alle Bewerber, die die Dienste der Abteilungen Interim, Dienstleistungsschecks, Selection in Anspruch nehmen oder in den Abteilungen Outplacement und Jobcoaching betreut werden.
• Das Unternehmen bemüht sich um die Einhaltung der Grundsätze der Neutralität und Nichtdiskriminierung in allen Formen, und dies in Bezug auf Kriterien wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Behinderung und religiöse oder weltanschauliche Überzeugung.
• Daoust ist überzeugt, dass jeder Mensch unabhängig von seiner Herkunft, seinen Eigenschaften oder Merkmalen bei seiner Stellensuche und während seiner gesamten Karriere ein Recht auf gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat.
• Alle unsere Mitarbeiter haben sich zur Einhaltung unserer Charta der Vielfalt verpflichtet und wurden für die Auswahl der besten Bewerber auf der alleinigen Grundlage der erforderlichen Kompetenzen für die zu besetzende Stelle geschult.
• Auch von unseren Kunden verlangen wir die Einhaltung dieser Werte im Rahmen ihrer Kontakte zu unseren Mitarbeitern und Zeitarbeitskräften.
• Unsere Qualitätsgarantien: Wir haben das Diversitätslabel der Region Flandern (2008) und das Diversitätslabel der Region Brüssel (2013-2018) erhalten.

Daoust Green

Seit Jahren setzt sich Daoust für Umweltschutz ein.

2012 führt Daoust im Rahmen seiner CSR-Strategie sein Konzept Daoust Green ein!

Dieses Konzept brachte uns im Juni 2015 insbesondere das Label Ökodynamisches Unternehmen (2 Sterne) für unseren Geschäftssitz ein. Bei diesem drei Jahre lang gültigen Gütesiegel handelt es sich um eine offizielle Anerkennung der Region Brüssel-Hauptstadt für Unternehmen, die ein umweltfreundliches internes Management praktizieren.

Unsere „Green-Maßnahmen“ in Zahlen

• Mobilität: Verringerung des CO2-Ausstoßes pro Kilometer unserer Fahrzeugflotte Daoust um 16 %
• Mit einem Gütesiegel ausgezeichneter Stromverbrauch des Gebäudes: Halb so hoch wie der Durchschnittswert von Gebäuden derselben Kategorie
• Verbrauch von Heizenergie: Weniger als ein Drittel der Durchschnittsquote der Region Brüssel für denselben Bürotyp

Unsere sonstigen konkreten Aktionen

• Einführung unserer Paperless-Jobcenters in Brüssel, die den Papierverbrauch um bis zu 90 % verringert haben!
• Unsere E-Tools, darunter Daoust Connect, die der Verringerung des Papieraustauschs mit unseren Kunden dienen.
• Bei unserem gesamten Bürobedarf achten wir auf den Umweltaspekt: Druckerpapier, Post-its, Notizblöcke aus recyceltem Papier usw.
• Die Einzelteile unserer Computer haben das Recht auf ein zweites Leben und werden nicht entsorgt, sondern recycelt!
• Daoust ermutigt seine Dienstleistungsscheck-Kunden nachdrücklich zur Nutzung der elektronischen Dienstleistungsschecks!
• Kompensation unserer Papierausdrucke: Da 100% papierfrei zu werden leichter gesagt ist als getan, hat Daoust seit 2019 mit PrintReleaf eine grüne Alternative gefunden. Diese berechnen unseren Papierverbrauch und pflanzen automatisch das entsprechende Äquivalent an Bäumen wieder an.

Begleitung von Arbeitssuchenden

In Zusammenarbeit mit dem öffentlichen und gemeinnützigen Sektor entwickeln wir regelmäßig Begleitungs- und Coachingprogramme für Arbeitssuchende.

• Exaris: Soziales Zeitarbeitsunternehmen, das von Daoust in Zusammenarbeit mit Actiris und Febecoop ins Leben gerufen wurde.

• Daoust Jobcoaching: In Zusammenarbeit mit Actiris, Le Forem und VDAB hat Daoust verschiedene Coaching-Programme für Arbeitssuchende eingeführt. Das Ziel dieser Projekte besteht in der Förderung der Stellensuche und der beruflichen Orientierung. Dank der Mitwirkung der regionalen Arbeitsämter sind die meisten dieser Begleitungsprogramme unentgeltlich.

Die Relevanz des Lesens

Weil Lesen von größter Bedeutung ist… um sich zu entwickeln, den Geist zu öffnen, sich weiterzubilden, dem Alltag zu entfliehen… Daoust hat beschlossen, die Brüsseler Buchmesse und insbesondere ihr Programm Objectif Lire zu unterstützen.

Das Programm Objectif Lire richtet sich an Zielgruppen, die aus sozialen, kulturellen, wirtschaftlichen oder anderen Gründen vom Lesen und Schreiben entfernt sind (Ältere, Gefängnisinsassen, Immigranten, Analphabeten…), indem es ihnen Schreibworkshops und literarische Animationen anbietet.

Eine schöne Art, die Welt der Bücher für diejenigen zu entdecken, die davon weit entfernt sind.