Tout savoir sur l’outplacement

L’outplacement a pour objectif d’accompagner un travailleur licencié à retrouver un emploi, plus rarement à développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant ou à trouver une formation de longue durée pour changer d’orientation.

En outplacement, il y a donc 3 parties :

La personne licenciée (vous).
Votre ancien employeur.
L’entreprise d’outplacement (Daoust Outplacement).

Daoust Outplacement vous offre un ensemble de services et de conseils. Ces services et conseils peuvent être fournis individuellement ou en groupe.

Vous n’avez rien à payer, l’outplacement est à charge de votre ancien employeur dans le cas où il est obligatoire.

Quels types de services et conseils ?

Un soutien psychologique et moral.
Une formation : le candidat apprend les techniques de sollicitation, d’entretien et de pénétration de marché et s’y exerce.
Un coaching : le consultant et le candidat travaillent intensément ensemble à la construction d’une campagne de sollicitation.
Un soutien logistique : Daoust Outplacement met à la disposition du candidat les sources d'informations indispensables sur le marché de l'emploi (presse, revues, ouvrages de références) et l'infrastructure nécessaire (bureaux, téléphone, fax, accès à internet) à la recherche d’un emploi.

Votre relation avec Daoust Outplacement :

Vous ne signez pas un réel contrat avec Daoust Outplacement, mais vous signez une lettre confirmant que vous voulez bien suivre le programme d’outplacement Daoust.

Garantie de reprise : si vous trouvez un nouvel emploi mais le perdez endéans les trois mois, l’outplacement peut être repris à votre demande là où il avait été interrompu. Toutefois, la durée totale de l’outplacement ne dépassera pas la durée de un an maximum par rapport à la date de démarrage.

Vos droits légaux

Concrétisée dans la convention collective de travail 82 (CTT 82 et 82bis), la démarche d'Outplacement est obligatoire depuis le 5 octobre 2002. Dans un délai de 15 jours après la fin du contrat de travail, l'employeur est tenu d’adresser au travailleur une offre valable de reclassement professionnel si le travailleur licencié répond simultanément aux conditions suivantes :

Etre âgé d'au moins 45 ans au moment du licenciement (les commissions paritaires peuvent abaisser l’âge à partir duquel la procédure d’outplacement devient obligatoire).
Ne pas avoir été licencié pour motif grave.
Compter au moins un an d'ancienneté ininterrompue auprès de l'employeur au moment du licenciement.
Etre occupé au minimum à mi-temps.
Ne pas être en âge de bénéficier de la pension de retraite.

Ces travailleurs ont droit à un outplacement de 60h divisé en 3 phases :

20 heures pendant les 2 premiers mois.
20 heures au cours des 4 mois suivants.
20 heures au cours des 6 mois suivants.

Vous avez moins de 45 ans ?

L’outplacement s’adresse à vous aussi. Bien que le processus d’outplacement ne soit pas obligatoire pour les travailleurs de moins de 45 ans, il est de plus en plus fréquent que l’employeur offre celui-ci à tous ses travailleurs licenciés.

Parlez-en à votre employeur !

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