Daoust est pleinement conscient de la problématique de la diversité dans le cadre du recrutement et de l'emploi des personnes d'origine non-belge, des moins qualifiés, des handicapés, des travailleurs plus âgés ainsi que du thème de l'égalité entre hommes et femmes, ...
L’entreprise s’efforce de respecter le principe de la non-discrimination sous toutes ses formes et ce, par rapport à des critères tels que la race, le sexe, l'âge, l'origine ethnique, le handicap et la religion.
Dans ce cadre, Daoust s'engage à :
- Respecter le principe de la non-discrimination au recrutement d’intérimaires et de collaborateurs fixes.
- Ne prendre en compte que les compétences, les aptitudes, les connaissances et les capacités de la personne (conformément aux exigences de la fonction) lors du recrutement d’intérimaires et de personnel fixe.
- Garantir une culture d'entreprise qui entretient un profond respect entre collègues et intérimaires.
- Prévenir, écarter et combattre toute forme de discrimination, toute attitude de rejet des personnes différentes.
- Entreprendre et organiser des actions positives en matière de non-discrimination et de diversité. Elles ont pour objet la sensibilisation et la formation des collaborateurs fixes, des intérimaires et des clients utilisateurs.
- Développer au sein de l'Entreprise un « plan pour la diversité », à le gérer, l’évaluer et l’adapter régulièrement.
- Adopter une communication ouverte et transparente vis-à-vis du personnel fixe, des clients utilisateurs et des intérimaires quant à l'élaboration de ce « plan pour la diversité », à rechercher des formules positives et à faire connaître les résultats des actions menées par l'Entreprise.
Daoust Interim est en effet convaincu que :
- Chaque personne a droit aux mêmes chances sur le marché du travail lors de la recherche d’un emploi, quelles que soient sa provenance, ses caractéristiques ou ses particularités.
- La mise en commun et la combinaison de différents types de personnalités et visions sont enrichissantes tant pour les uns que pour les autres.
- Une politique multiculturelle et d’intégration a une influence positive sur les prestations fournies par l’entreprise ainsi que sur son image.
