|
Daoust Selection : Mode d’emploi
- Contactez le Daoust JobCenter le plus proche.
- Nous vous rencontrons :
- Pour apprendre à connaître votre entreprise et comprendre votre fonctionnement et vos besoins.
- Pour définir ensemble le profil du candidat que vous recherchez.
- Une offre détaillée ainsi qu’un contrat de collaboration viennent concrétiser les accords. Philosophie « No Cure, No pay » : nous ne facturons qu’à l’engagement !
- La recherche de candidats commence. Nous rédigeons le jobdescription et publions l’annonce de recrutement.
- Nous procédons à la sélection de candidats :
- Pré-screening (entretien téléphonique de 15 min.).
- Entretien en face à face (1h).
- Connaissance des langues.
- Testing pour valider leurs compétences et analyser leurs comportements au travail (tests Cebir et Thomas International).
- Vérification des références du candidat.
- Nous vous envoyons un rapport d’entretien complet.
- Si le ou les profils proposés vous intéressent, nous organisons un entretien entre vous et le ou les candidats.
- Si vous le souhaitez, nos experts vous aident en matière de négociation salariale, de conditions d’engagement et de planning de mise au travail.
- La facture des services de Daoust Selection vous sera envoyée lors du premier jour de travail du candidat.
Nous vous tenons au courant à chaque étape !
Canaux de recrutement :
- JobCenters.
- Base de données interne (ISI).
- Daoust.be (20.000 candidats par an).
- Flux provenant de nos différents départements : Intérim, Selection, Outplacement, Job Academy, …
- Annonces de recrutement.
- Sites de recrutement (Stepstone, Reference / Vacature, …).
- Acteurs sociaux (Actiris, VDAB, Forem, …).
- Réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter, …).
- Bourses à l’emploi, écoles, universités, partenaires locaux, …
- Notoriété et bouche-à-oreille.
|
