Tout savoir sur l’outplacement

L’outplacement ou reclassement professionnel est un ensemble de services et de conseils procurés à un travailleur licencié et financé par son ex-employeur. L’outplacement a pour objectif d’accompagner un travailleur licencié à retrouver un emploi, plus rarement à développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant ou à trouver une formation de longue durée pour changer d’orientation.

En outplacement, il y a donc 3 parties :

La personne licenciée (votre ancien collaborateur).
L’employeur (vous).
L’entreprise d’outplacement (Daoust Outplacement).

Daoust Outplacement vous propose un programme d’accompagnement de votre ancien collaborateur. Cet accompagnement consiste en un ensemble de services et de conseils, pour aider votre ancien collaborateur à retrouver un emploi. Ces services et conseils peuvent être fournis individuellement ou en groupe.

Quels types de services et conseils ?

Un soutien psychologique et moral.
Une formation : le candidat apprend les techniques de sollicitation, d’entretien et de pénétration de marché et s’y exerce.
Un coaching : le consultant et le candidat travaillent intensément ensemble à la construction d’une campagne de sollicitation.
Un soutien logistique : Daoust met à la disposition du candidat les sources d'informations indispensables sur le marché de l'emploi (presse, revues, ouvrages de références) et l'infrastructure nécessaire (bureaux, téléphone, fax, accès à Internet) à la recherche d’un emploi.

Votre « contrat » avec Daoust Outplacement

Vous signez une offre d’outplacement avec Daoust. Pour que l’outplacement puisse commencer, il importe notamment que votre ancien collaborateur accepte cette offre par écrit dans le mois et par recommandé.

Garantie de reprise : si votre ancien collaborateur trouve un nouvel emploi mais le perd endéans les trois mois, l'accompagnement en outplacement peut être repris là où il avait été interrompu. Toutefois, la durée totale de l’accompagnement ne dépassera pas la durée d’un an maximum par rapport à la date de démarrage.

Vos obligations légales

Concrétisée dans la convention collective de travail 82 (CTT 82 et 82bis), la démarche d'Outplacement est obligatoire depuis le 5 octobre 2002. Dans un délai de 15 jours après le dernier jour de travail, l'employeur est tenu d’adresser au travailleur une offre valable de reclassement professionnel si le travailleur licencié répond simultanément aux conditions suivantes :

Etre âgé d'au moins 45 ans au moment du licenciement (les commissions paritaires peuvent abaisser l’âge à partir duquel la procédure d’outplacement devient obligatoire).
Ne pas avoir été licencié pour motif grave.
Compter au moins un an d'ancienneté ininterrompue auprès de l'employeur au moment du licenciement.
Etre occupé au minimum à mi-temps.
Ne pas être en âge de bénéficier de la pension de retraite.

Ces travailleurs ont droit à un outplacement de 60h divisé en 3 phases :

20 heures pendant les 2 premiers mois.
20 heures au cours des 4 mois suivants.
20 heures au cours des 6 mois suivants.

Vous licenciez un collaborateur de moins de 45 ans ?

Bien que le processus d’outplacement ne soit pas obligatoire pour les travailleurs de moins de 45 ans, il est de plus en plus fréquent que l’employeur offre celui-ci à tous ses travailleurs licenciés pour les relancer sur le marché du travail.
Intéressé ? Contactez Daoust Outplacement !

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