Daoust Outplacement & Vous
- Vous fusionnez ?
- Votre entreprise est rachetée ?
- Vous devez faire face à une procédure de licenciement ?
Daoust Outplacement vous propose l'expertise de ses consultants et
s'engage dans la qualité de son programme d'accompagnement collectif et
individuel.
Daoust Outplacement à vos côtés :
 Le rôle de Daoust Outplacement
Découvrez notre offre d'accompagnement
Daoust Outplacement s'engage
Le droit à l'Outplacement :
Qu'est-ce que c'est ?
Quels travailleurs sont concernés ?
Combien de temps dure l'accompagnement ?
Combien cela coûte-t-il ?
Concrètement, comment cela se passe-t-il ?
Que se passe-t-il si ce droit n'est pas respecté ?
 Le rôle de Daoust Outplacement
L'accompagnement à la recherche active
d'emploi est un métier qui requiert professionnalisme et connaissance
du monde du travail. L'objectif est de maximiser l'efficacité de cette
recherche et d'accélérer le processus de réinsertion professionnelle du
candidat.
Les consultants Daoust Outplacement
mettent leur connaissance pointue du marché de l'emploi et de la
gestion des ressources humaines à la disposition des entreprises
confrontées à un licenciement.
Par son expérience de terrain et ses
résultats, Daoust Outplacement a acquis aujourd'hui la confiance de ses
clients, notamment dans les domaines de l'alimentation, de la chimie
ainsi que dans les services financiers et commerciaux.
Enfin, Daoust Outplacement respecte le
code de déontologie Federgon Outplacement, un gage d'efficacité dans
l'accompagnement actif des candidats à la recherche d'un emploi.
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Découvrez notre offre d'accompagnement
A travers l'expertise de nos
consultants, spécialistes de l'accompagnement après licenciement,
Daoust Outplacement vous offre un programme de prise en charge complète
de vos anciens collaborateurs.
Conformément aux normes de la CTT 82 et
au code de déontologie Federgon Outplacement, l'offre d'accompagnement
après licenciement de Daoust Outplacement comprend :
- un accompagnement psychologique du candidat
- l'élaboration d'un bilan personnel et professionnel du candidat
- l'aide à la construction d'une campagne de recherche d'emploi et à sa réalisation pratique
- un accompagnement en vue des négociations d'un nouveau contrat de travail
- un accompagnement lors de l'intégration au nouveau milieu de travail
- un soutien logistique et administratif (accès à notre banque
d'offres d'emploi, espace bureau muni de téléphone, PC, fax, appui d'un
consultant et accès à un réseau de contacts)
Pour ce faire, Daoust Outplacement
dispose de ressources et d'outils performants : tests psychologiques
éprouvés et techniques professionnelles, notamment en matière de
réinsertion sur le marché de l'emploi.
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Daoust Outplacement s'engage
Pour vous garantir une efficacité
optimale et une procédure de replacement professionnel réussie, Daoust
Outplacement s'engage et définit 6 critères de Qualité dans la
procédure de réinsertion professionnelle :
- Respect des normes établies et du code de déontologie Federgon
- Engagement dans notre offre de service pour un accompagnement réussi
- Garantie de « reprise de mission » en cas d'échec
- Confiance en l'analyse qualitative de nos consultants, quotidiennement sur le terrain du marché économique et de l'emploi
- Tarification compatible avec l'exercice d'un travail de qualité
- Transparence maximale pour une appréciation globale des résultats
Daoust Outplacement, toujours plus à
l'écoute de vos besoins. Notre offre d'accompagnement poursuit en ce
sens trois finalités distinctes :
- Apport permanent d'un soutien psychologique et moral, indispensable à l'aboutissement de la réinsertion du candidat.
- Mise à sa disposition de toutes les ressources d'information.
- Offre d'accès à toutes les infrastructures nécessaires, dans une
atmosphère de travail efficace, essentiel à la recherche
professionnelle active.
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Le droit à l'Outplacement :
Qu'est-ce que c'est ?
L'Outplacement (en français :
reclassement professionnel) est un ensemble de services et de conseils
de guidance qui ont pour objectif de permettre à un travailleur
licencié soit de retrouver le plus rapidement possible un emploi, soit
de développer une activité professionnelle en tant qu'indépendant.
Concrétisée dans la convention
collective de travail 82 (CTT 82), la démarche d'Outplacement est
obligatoire depuis le 5 octobre 2002.
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Quels travailleurs sont concernés ?
La CTT 82 s'applique aux salariés liés
par un contrat de travail qui, lors du licenciement, remplissent les
conditions suivantes :
- être âgé(e) de minimum 45 ans
- avoir 1 an d'ancienneté ininterrompue (en tant que salarié)
- être licencié(e) pour une raison autre que pour motif grave
- être licencié(e) pour une raison autre que la pré-pension conventionnelle
- ne pas être en âge de bénéficier de la pension de retraite
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Combien de temps dure l'accompagnement ?
S'il remplit les exigences requises, le
travailleur a droit à un programme de reclassement professionnel d'une
durée de 60 heures, échelonnées sur une période maximale de 12 mois.
Le droit à l'Outplacement est divisé en 3 phases :
- 20 heures pendant les 2 premiers mois (consultance en formation de 4 heures incluse)
- 20 heures au cours des 4 mois suivants
- 20 heures au cours des 6 mois suivants
S'il s'agit d'un groupe, une approche commune est proposée, comprenant tant des moments collectifs qu'individuels.
Attention! Après les première et seconde
phases, l'accès à la phase d'accompagnement suivante nécessite une
demande écrite du travailleur.
De même, si le candidat a trouvé un
nouveau job mais le perd endéans les 3 mois, l'accompagnement en
Outplacement peut être repris à sa demande.
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Combien cela coûte-t-il ?
Le coût du programme d'Outplacement est à votre charge.
Chez Daoust Outplacement, nous nous
engageons à pratiquer une tarification compatible avec la réalisation
d'un travail de qualité.
Néanmoins, en cas de difficultés
financières, les commissions paritaires peuvent éventuellement prendre
en charge, de manière collective, le coût de l'Outplacement.
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Concrètement, comment cela se passe-t-il ?
Il appartient au travailleur concerné
d'activer son droit et de demander à bénéficier d'un programme
d'Outplacement. Pour ce faire, le travailleur doit vous adresser une
demande écrite, au plus tard 2 mois après la fin du contrat de travail.
De préférence par recommandé.
Vous êtes tenu(e) de lui proposer un
programme ainsi qu'un prestataire de services. Après réception de la
demande, vous disposez de 2 mois pour présenter une proposition
d'Outplacement.
Pour recevoir la proposition de Daoust Outplacement, c'est simple et très rapide : il vous suffit de remplir notre formulaire d'inscription et de nous fournir les documents exigés par la procédure.
Votre ancien collaborateur sera accompagné endéans les deux mois.
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Que se passe-t-il si ce droit n'est pas respecté ?
L'employeur qui ne respecterait pas cette
obligation serait redevable au "Fonds de reclassement professionnel" de
1.800 euros par travailleur qui a droit à une procédure de reclassement
professionnel, mais qui n"en a pas bénéficié.
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