Daoust gehört zu den 5 Unternehmen im Finale des von Ernst & Young in Zusammenarbeit mit Echo und BNP Paribas Fortis organisierten Wettbewerbs „Unternehmen des Jahres“.

Der im Jahr 1996 ins Leben gerufene Wettbewerb „Unternehmen des Jahres“ belohnt jedes Jahr ein belgisches Unternehmen, das sich durch seine Innovation, seine kohärente strategische Vision, seine gesunde Finanzlage und sein Durchhaltevermögen in jeder Situation auszeichnet.

Daoust ist neben BIA Overseas, Hamon, Lampiris, und Pranarôm einer der 5 Finalisten der Auflage 2011 (frankophone Rolle Brüssel-Wallonien).

Das ist das erste Mal, dass ein Personaldienstleistungsunternehmen im Finale des Wettbewerbs „Unternehmen des Jahres“ steht.

Ein integriertes Personaldienstleistungsunternehmen

Daoust wurde 1954 gegründet und ist damit das erfahrenste belgische HR-Unternehmen am Markt. Es ist über seine 6 Abteilungen in den wichtigsten Personalbereichen aktiv: Zeitarbeit, Personalauswahl, Outplacement, Dienstleistungsschecks, Job Academy & Public Sector.

Ein unumgänglicher Akteur auf dem belgischen Arbeitsmarkt

Daoust ist ein zu 100% belgisches Unternehmen von überschaubarer Größe, das zu einem unumgänglichen Partner des Arbeitsmarkts geworden ist. Es ist über seine 36 JobCenter in allen 3 Regionen vertreten und in allen 3 Sprachen des Landes tätig.

Innovation: eine Priorität

Daoust ist ein Pionierunternehmen auf dem Gebiet der Zeitarbeit (seit 1954), des Outplacements (seit 2001), der Dienstleistungsschecks (seit 2003) und des Jobcoachings (seit 2006). Es entwickelt unablässig neue Konzepte wie beispielsweise das erste, 2010 in Brüssel eröffnete „Paperless“-JobCenter (90% weniger Papier) oder den Daoust-Proxibus, ein in Belgien einzigartiges System einer mobilen Niederlassung für Dienstleistungsschecks.

Ein menschliches Unternehmen

Daoust misst menschlichen, sozialen und gesellschaftlichen Werten höchste Bedeutung bei, zu sehen insbesondere an: Daoust Diversity (Engagement im Kampf gegen die Diskriminierung am Arbeitsplatz), den Programmen Parol und Filons (Betreuung bei der Herausarbeitung eines Berufswunschs), Exaris Interim (in Partnerschaft mit Actiris gegründetes soziales Zeitarbeitsunternehmen) oder seinen „One Job Shows“ (Improvisationen / Coaching für Arbeitssuchende und junge Menschen zu Ende ihrer Ausbildung).

Stetig wachsender Umsatz

Dank seiner Diversifizierungsstrategie, die während der Finanzkrise 2008 ein Garant für Stabilität war, hat Daoust ein starkes kontrolliertes Wachstum mit einem Umsatz von € 10 Mio. 1997, € 30 Mio. 2000, € 69 Mio. 2009,  € 85 Mio. 2010 und einem geschätzten Umsatz von € 100 Mio. im Jahr 2011 vorzuweisen.

Daoust in einigen Zahlen

• 220 Festangestellte.
• 19.000 vermittelte Arbeitnehmer pro Jahr.
• 4 Millionen geleistete Arbeitsstunden pro Jahr.
• 58 % der Zeitarbeiter finden eine Festanstellung.
• 60 % Vermittlungsrate nach einem Outplacement.

Qualitätsgarantie

Daoust verfügt über verschiedene Zertifizierungen wie ISO 9001-2008, ISO 9002, VCU/LSI und ESF, die für ein optimales, schnelles und effizientes Management stehen. Außerdem achtet Daoust auch ganz besonders auf Vorbeugemaßnahmen in Sachen Gesundheit und Sicherheit.

Zukunft und Vision

Ziel von Daoust ist es, weiterhin neue HR-Dienste aufzutun und anzubieten, die auf den Bedarf der Unternehmen und der Arbeitnehmer in jeder Phase ihres Berufslebens (Flexibilität, Freizeit, Betreuungen, Vermittlung junger und älterer Arbeitnehmer) sowie ganz allgemein auf den der Gesellschaft zugeschnitten sind.

www.daoust.be

Eine zentralisierte und interaktive Kontaktstelle, die ab Herbst 2011 auf innovative Weise die sozialen Netzwerke einbinden wird.